面试时面试官没有问题提问可能有以下几种原因：

1. 面试官已经掌握了应聘者的全部信息 ：在某些情况下，面试官可能已经通过简历或其他途径了解了应聘者的全部信息，因此没有必要再进行提问。例如，如果应聘者是内部调动，或者面试官是应聘者的前上司或同事，他们可能已经对应聘者有深入的了解。

2. 面试官正在进行压力测试 ：有些面试官可能会故意不提问，以此来观察应聘者的反应。这种情况下，面试官可能会静静地看着应聘者，或者做出一些让应聘者感到不安的行为，以此来测试应聘者的压力承受能力和应变能力。

3. 面试官正在等待应聘者提问 ：在一些面试中，面试官可能会故意保持沉默，以此来观察应聘者是否会主动提问。这种情况下，面试官通常会期待应聘者提出一些关于公司、职位或者工作环境的问题，以此来了解应聘者的对接点和思考深度。

4. 面试官正在进行无领导的面试 ：在一些创新型的公司或者职位中，面试官可能会选择进行无领导的面试。

5. 面试官对简历非常感兴趣，已经确定应聘者适合该职位 ：这种情况下，面试官可能认为没有必要再提问，因为他们已经通过简历了解了应聘者的能力和背景。

6. 面试官心情不好或者简历写得简单 ：有时候面试官没有提问可能是因为他们心情不好，或者应聘者的简历写得过于简单，没有引起面试官的足够兴趣。

7. 面试官已经找到更合适的候选人 ：在二面或者更高级别的面试中，如果面试官没有提问，可能是因为他们已经找到了更合适的候选人，或者应聘者没有达到他们的期望。

8. 面试官对岗位的关注度不高 ：有些面试官可能更关注岗位的相关元素，如人的应变能力、知识结构等，而不是专业本身，因此不会问太多专业问题。

建议

• 主动提问 ：如果面试官没有提问，你可以主动提出一些关于公司、职位或者工作环境的问题，以此来展示你的积极性和对接点的思考深度。

• 保持自信 ：即使面试官没有提问，也要保持自信，展示你的专业能力和岗位匹配度。

• 反思简历 ：如果面试官没有提问，可以反思一下自己的简历是否写得足够详细和有吸引力，以便在下次面试中更好地展示自己。

希望这些建议对你有所帮助!