很有可能

面试官在面试过程中不提问通常意味着 对求职者不感兴趣或认为求职者不符合岗位要求 。以下是一些具体情况：

1. 面试官只听不问 ：如果面试官在求职者滔滔不绝地讲述时没有任何提问，这可能意味着面试官对求职者不感兴趣或认为求职者不符合岗位要求。

2. 面试时间太短 ：如果面试时间少于10分钟，面试官可能觉得没有必要再花费更多时间，因此会主动结束面试。

3. 不问薪资 ：面试官不询问期望薪资、入职时间和居住地等问题，可能说明面试官对求职者不感兴趣或没有诚意邀请求职者入职。

4. 面试官有二人，分工不同 ：如果面试官是两个人，一个负责技术面试，另一个负责人力资源面试，那么不提问的可能是人力资源面试官，这意味着技术面试已经通过，但在价值观和综合素质方面还没有达到要求。

5. 面试官不主动谈薪资 ：面试官找各种借口否定求职者，或者不主动提及薪资问题，这也可能意味着面试官对求职者不满意。

6. 面试官表现出不耐烦 ：如果面试官表现出不耐烦，不提问或打断求职者结束面试，那么大概率是面试失败了。

建议

• 提前准备 ：在面试前充分准备，确保能够清晰、有条理地表达自己的能力和经验。

• 观察面试官 ：注意面试官的反应，如果发现面试官不感兴趣，可以适当引导话题或提出问题。

• 保持自信 ：即使面试官不提问，也要保持自信，展现出自己的专业能力和稳重靠谱的形象。

• 及时跟进 ：如果面试后一段时间没有收到回复，可以主动联系HR询问面试结果。

总之，面试官不提问通常是一个不太好的信号，但具体情况还需结合面试过程中的其他细节来判断。