人力资源管理的核心职能主要包括以下几个方面：

1. 招聘与选拔 ：

• 招聘与选拔是人力资源管理的重要职能之一，通过多种渠道吸引潜在人才，并通过科学的选拔方法筛选出最适合企业的人才，确保企业拥有合适的人力资源来支持其目标。

2. 培训与开发 ：

• 培训与开发帮助员工不断提升自己的能力和素质，通过有针对性的培训课程和个性化的发展计划，使员工更好地适应企业的发展需求，为企业创造更大的价值。

3. 绩效管理 ：

• 绩效管理是人力资源管理的关键环节，通过设定明确的绩效目标和科学的评估方法，衡量员工的工作表现，为员工的晋升、薪酬调整等提供依据，激励员工更加积极地投入工作。

4. 薪酬福利管理 ：

• 薪酬福利管理涉及到员工的报酬、福利和激励机制，合理的薪酬福利体系能够吸引和留住优秀的人才，激发员工的工作积极性，同时也要考虑市场的薪酬水平和企业的财务状况。

5. 员工关系管理 ：

• 员工关系管理集中在创建和维护良好的员工关系上，积极解决员工间的矛盾，促进团队协作，关注员工的心理健康和工作满意度，从而构建和谐的工作环境。

这些核心职能相互关联、相互作用，共同构成了人力资源管理的全过程，支持企业的战略目标和长期发展。