人力资源岗位的职责主要包括以下几个方面：
- 人力资源战略规划 ：
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组织实施集团公司的人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导。
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制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构。
- 招聘与选拔 ：
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负责招聘渠道的维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进。
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组织各种形式的招聘、配置、选拔工作，拓展及维护招聘渠道。
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负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等。
- 培训与发展 ：
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制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展。
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负责公司培训计划的实施，包括新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等。
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开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通。
- 绩效管理 ：
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完善绩效管理体系，制定考评实施细则并组织实施。
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负责绩效考核的组织、资料收集、绩效核算。
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考核：普及企业文化与培训、推动业务培训、协作主管激励员工、完成考核并且复盘等。
- 薪酬与福利管理 ：
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负责公司薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
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薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放。
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负责员工薪酬福利管理工作，包括制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度实施细则和人力资源部工作程序。
- 员工关系管理 ：
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负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进。
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帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
- 人力资源信息系统管理 ：
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建立并维护人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬等方面。
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负责建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考。
- 其他行政事务 ：
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负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护。
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协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。
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负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施。
这些职责涵盖了人力资源管理的各个方面，从战略规划到具体的执行操作，确保公司能够高效地进行人力资源管理，为业务发展提供有力支持。