人力资源管理师的工作内容主要涉及以下几个方面：
- 人力资源规划 ：
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根据公司战略目标，制定人力资源计划，包括人员招聘、培训、晋升和离职管理等方面。
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建立和维护公司人才库，定期收集和分析人力资源信息。
- 招聘与选拔 ：
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制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并进行人才评估和录用。
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维护和拓展招聘渠道，确保招聘活动的有效性和高效性。
- 培训与开发 ：
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根据公司需求制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果，并建立和维护培训档案。
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跟踪和评估员工的学习进度和培训成果，提供持续的学习和发展机会。
- 薪酬与福利管理 ：
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制定和实施薪酬方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性。
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负责薪酬调研，制定薪酬调整方案，建立和维护薪酬管理体系。
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管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划等。
- 绩效管理 ：
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制定绩效考核标准和方法，实施绩效考核，提供绩效反馈，并进行奖惩管理。
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跟踪员工的工作表现，提供职业发展建议和改进措施。
- 员工关系管理 ：
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处理员工咨询和投诉，维护良好的员工关系，构建和谐的工作氛围。
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组织员工活动，提升员工的归属感和满意度。
- 人力资源行政事务 ：
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负责公司人力资源相关文件和制度的起草、实施和修订。
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处理员工档案管理、劳动合同签订、离职手续等日常人事管理工作。
- 战略支持 ：
- 参与公司战略规划和重大事件的策略性解决方案制定，提供人力资源方面的专业建议和支持。
- 外部联络与协调 ：
- 与外部组织、机构建立和维护良好的关系，处理劳资纠纷和外部合作事务。
这些工作内容根据不同的等级和企业的具体需求可能会有所不同，但总体上涵盖了人力资源管理的主要领域。
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