老板决策失误是否需要赔偿， 取决于具体情况和相关法律规定 。以下是相关信息的总结：

1. 员工责任 ：

• 根据《劳动合同法》等相关法律，员工只有在故意或重大过失导致公司损失的情况下，才需承担赔偿责任。

• 如果员工能够证明其已尽到合理的注意义务，并且损失的发生是由于老板的决策失误，则员工不应承担赔偿责任。

2. 公司内部规定 ：

• 公司内部可能会有不同的规定，有些公司可能会要求员工承担一定的责任，尤其是当决策失误导致重大损失时。

• 公司的规章制度中明确规定高管行为范畴，如果高管在处理业务中的行为导致损失，可能需要承担相应的责任。

3. 赔偿责任 ：

• 如果决策错误的成本和代价主要由执行者或其他人来承受，决策者自身并不用承担多大代价。

• 在某些情况下，如决策失误导致公司破产风险、资金链断裂等严重后果，领导可能需要承担次要责任，其他人承担连带责任。

4. 法律依据 ：

• 《劳动合同法》等相关法律对员工在决策失误中的责任有明确规定。

• 公司法和相关司法解释也可能对老板在决策失误中的责任有具体规定。

建议

• 明确责任 ：公司应明确决策失误的责任归属，是老板个人、执行者还是其他相关人员。

• 完善制度 ：公司应完善内部规章制度，明确各级管理人员和员工的职责和权利。

• 法律咨询 ：在遇到具体问题时，建议咨询专业律师，以便根据相关法律法规和公司内部规定做出合理决策。

综上所述，老板决策失误是否需要赔偿，需要根据具体情况和法律规定来判断。员工在尽到合理注意义务且无故意或重大过失的情况下，不应承担赔偿责任。公司应完善内部规定，明确责任归属，并在必要时寻求法律咨询。