人事部门招聘人员的基本流程如下：
- 确定人员需求 ：
- 用人部门提出申请，说明所需人数、岗位、要求及理由。
- 制定招聘计划 ：
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人力资源部门复核，并由最高管理层审核招聘计划。
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人事部根据需求确定招聘职位名称和名额。
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制定职位的基本工资和预算工资。
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发布招聘通知，安排面试时间、场地和方式。
- 人员甄选 ：
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收集并筛选应聘资料。
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安排面试并进行初步筛选。
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若有必要，进行二次面试或复试。
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通过面试的人员进入考察期或试用期。
- 招聘评估 ：
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对所有面试人员进行评估和反馈。
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最终确定录用人员名单。
- 录用流程 ：
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办理试用期入职手续。
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合格录用后办理转正手续。
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签订劳动合同并存档。
- 招聘后续工作 ：
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对新员工进行培训。
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不断完善招聘制度和流程。
建议在每个阶段都进行细致的规划和沟通，以确保招聘流程的高效和透明，同时注重对候选人的评估和培训，以提高新员工的入职适应性和工作表现。
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