面试成功的五大要素包括：

1. 你是公司未来的有利资产 ：你需要向企业传递出你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

2. 明确的人生目标 ：对自己前途有长期、明确目标的人更易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。

3. 强烈的工作意愿 ：在面试过程中，要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题，表现出对工作的渴望和热情。

4. 与同事、团体合作的能力 ：进入公司后，需要与主管、同事们配合工作。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果有社团活动的丰富经验，可以尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

5. 掌握诚恳原则 ：在录用标准上，“才能”是首要的、永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。

建议你在面试前充分准备，了解公司的业务、文化及岗位需求，并针对性地展现自身技能和经验。同时，保持积极的心态和良好的沟通技巧，以增加面试成功的几率。