在面试谈薪资的过程中， 确实存在被砍的可能性 ，但具体情况会因多种因素而异。以下是一些关键点：
- HR的砍薪行为 ：
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HR一般不会主动砍价，但如果应聘者的期望薪资高于公司规定的薪资范围，HR可能会说明无法满足该期望薪资。
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如果HR真的砍价，通常是因为他们无法提供应聘者所要求的工资待遇，或者认为应聘者提供的薪资要求过高。
- 谈薪技巧 ：
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在谈薪资时，应聘者应做好充分的准备，了解市场行情和自身价值，以便在谈判中有据可依。
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应聘者应保持冷静和专业，避免在谈薪时过于嚣张或过于谦卑，以免影响面试结果。
- 影响谈薪结果的因素 ：
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求职者的胜任程度、工作经验、能力和风格是决定薪资水平的关键因素。
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市场需求和竞争对手的情况也会影响谈薪结果，例如在岗位紧急或竞争对手较少的情况下，应聘者可能有机会获得更高的薪资。
- HR的角色 ：
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HR在薪资谈判中主要充当传话器的角色，实际的薪资决策权在于公司的薪酬体系和上级部门。
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HR会根据公司的薪酬策略和求职者的表现来调整薪资范围，并在必要时请示上级部门。
综上所述，面试谈薪资时被砍是有可能的，但并非绝对。应聘者应通过充分准备和合理期望来提高自己的谈判地位，同时保持专业和冷静的态度。
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