可能还有其他后续程序

面试了40分钟但没有谈薪资，这并不一定意味着你失去了机会。以下是一些可能的情况和建议：

1. 面试流程 ：有些公司可能在初期面试中不谈论薪资，而将其作为最终阶段的议题。这是因为他们想先了解候选人的能力和适应性，以便更好地评估他们的价值和合适的薪酬水平。

2. 公司策略 ：有些公司可能注重候选人的能力和文化匹配程度，更愿意先考察这些方面，而薪资问题可能会留到后续阶段讨论。

3. 耐心等待 ：如果面试结束时仍未谈及薪资，你可以耐心等待，因为有些公司可能会在最终面试或获得录用通知时再讨论薪资问题。

4. 主动跟进 ：你可以在面试结束后的24小时内发送一封感谢邮件，并在邮件中提及薪资问题，以表现出你的积极性和对职位的兴趣。如果邮件未得到回复，可以尝试通过电话与HR沟通，表达对薪资问题的关注。

5. 展示价值 ：在面试过程中，尽量展示自己的能力和适应性，通过回答问题和分享经验，突出自己的价值和对公司的贡献。这样不仅可以表现出你对公司的兴趣，还可以为后续的薪资讨论做好准备。

6. 了解市场 ：在面试前，可以通过网络、社交媒体或职业咨询服务了解同行业和同职位的薪资范围，以便在谈判时有更充分的准备。

7. 保持积极态度 ：即使面试结束时没有谈薪资，也要保持积极的态度，因为面试官可能还在考虑其他候选人或需要进一步评估你的背景。

综上所述，面试40分钟没有谈薪资并不意味着没有机会。你可以通过邮件或电话跟进薪资问题，并在面试过程中展示自己的价值。同时，保持积极的态度和对公司的兴趣，等待合适的机会进行薪资谈判。