人力资源二级考试主要分为以下三个科目：

1. 理论知识 ：

• 内容 ：测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。

• 题型 ：单项、多项选择题，共125道题目。

• 分值 ：满分100分，60分及格。

2. 专业技能 ：

• 内容 ：测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。

• 题型 ：计算分析题、案例分析题和方案设计等，共6道题目。

• 分值 ：满分100分，60分及格。

3. 综合评审 ：

• 内容 ：测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

• 考试形式 ：包括论文答辩、文件筐测试和论文+口头答辩三种方式。

• 分值 ：通常为60分及格。

建议考生根据最新的考试大纲和相关培训资料，系统复习各个科目的内容，特别是专业技能和综合评审部分，以确保在考试中取得理想成绩。