人力资源管理课程内容主要涵盖以下核心领域：

1. 人力资源战略和规划 ：介绍如何将人力资源管理与组织的整体战略相结合，制定和实施人力资源计划，以支持组织的长期目标。

2. 工作分析 ：通过工作分析确定职位的职责、任务和要求，为招聘、培训、绩效评估等人力资源管理活动提供基础。

3. 人员招聘与测评 ：讲解如何吸引、选拔和录用合适的员工，包括招聘流程、简历筛选、面试技巧及测评工具的应用。

4. 人员培训与开发 ：介绍如何通过培训和发展计划提升员工的技能和知识，满足组织的需求。

5. 绩效管理与薪酬管理 ：讲解如何设定和评估员工绩效，以及如何设计公平合理的薪酬体系以激励员工。

6. 职业生涯发展 ：介绍员工职业生涯规划和管理的方法，帮助员工实现职业目标。

7. 员工关系管理 ：涉及如何建立和维护良好的员工关系，处理劳动争议和冲突。

8. 国际人力资源管理 ：探讨在全球化背景下，如何管理不同文化背景的员工和团队。

9. 人力资源管理信息化与外包 ：介绍如何利用信息技术提高人力资源管理的效率，以及将部分人力资源管理活动外包给专业服务公司。

10. 劳动关系与劳动法规 ：讲解与劳动关系相关的法律知识和法规，确保组织的人力资源管理活动合法合规。

这些内容通过案例分析和理论讲解，帮助学生掌握相关工具与方法，从而提升其在人力资源管理领域的实际操作能力。