自我评价简短不足：

1. 懒惰思想与心浮气躁 ：个人存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋，贯彻上级精神照抄照搬，不会举一反三。

2. 缺乏创新意识 ：工作思路不对，缺乏创新意识，走动式管理存在走马观花，未能做到举一反三的解决问题。

3. 工作形式化 ：工作形式化，如为了应付一些检查，未能真正的将工作常态化、持久化。

4. 交际能力较弱 ：不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。

5. 办事死板 ：办事比较死板，有时容易和人较真，但比较遵守单位既定的工作规范。

6. 缺乏工作经验 ：缺乏工作经验，面对问题过于急躁，缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密。

7. 学习劲头不足 ：业务学习方面，学习劲头不够足，学到的知识不系统、不透彻。

8. 不大气 ：不大气与性格和经历有关，在为人处事方面，曾有人提示本人不大气，放不开。

9. 不善包装 ：在市场经济中，需学会适度包装，过于实在，朴实，反倒不利于交际与工作。

10. 有点理想化 ：人应该有理想，但不能理想化，难以把握好现实与理想之间的平衡。

11. 缺乏自信 ：在面对新的挑战和任务时，常常会感到自己的能力不足，缺乏自信。

12. 工作方法不够活 ：自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差。

13. 缺乏开创进取精神 ：对于自己分管的工作，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状。

14. 时间管理不够严格 ：对自己的时间管理不够严格，有时会拖延工作，导致任务积压。

15. 团队合作中过于坚持己见 ：在团队合作中，有时过于坚持己见，缺乏倾听他人意见的耐心。

建议：

• 针对上述不足，制定具体的改进计划，如定期进行自我反思，学习新的工作方法和沟通技巧，增强自信，提高团队合作能力等。

• 设定明确的目标，逐步克服这些不足，提升个人的工作能力和综合素质。