要在聊天中吸引面试者积极面试，可以遵循以下几个建议：
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多问开放性问题 ：开放性问题能够帮助你更深入地了解求职者的背景和经验，同时也能让对话持续更长时间，增加互动性。例如，使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来提问，可以引导求职者详细描述他们的工作经历和成就。
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关注细节 ：在聊天过程中，注意询问细节可以帮助你验证求职者提供的信息是否真实。例如，通过提问关于具体的工作内容、成就和挑战，可以发现求职者是否在夸大或捏造事实。
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确认基本信息 ：在面试开始时，确保收集到求职者的基本信息，如期望薪资、到岗时间、办公软件熟练度等。这些信息对于后续的评估和沟通非常重要。
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展示情商 ：在面试中，展示积极的情商，如微笑、自信的姿态和友好的态度，可以给人留下良好的第一印象。同时，注意言辞和语气，避免使用过于口语化或随意的表达方式，保持正式和得体。
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倾听并回应 ：认真倾听面试官的问题，并通过重述或追问来展示你的倾听能力。同时，注意回应面试官的反馈和意见，表明你能够灵活地适应对话的变化。
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适当补充面试官的话 ：在对话中，适当补充面试官的观点，表现出你对面试官的尊重和对对话内容的理解。这可以通过重复面试官的话或提出自己的见解来实现。
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模拟面试 ：在正式面试前，与朋友或家人进行模拟面试，演练常见问题的回答。这可以帮助你更自信地面对实际面试，并提高应对突发情况的能力。
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展示真诚 ：在面试中，保持真诚和透明，避免过度夸大自己的成就或能力。用具体的事例来支持你的回答，这样可以让你的回答更具说服力。
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提前准备 ：在面试前，仔细阅读职位描述，了解公司文化和职位要求，这样可以在面试中表现出你对职位的认真态度和对公司的兴趣。
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积极沟通 ：在面试过程中，保持积极主动的沟通态度，展示你的热情和动力。这可以通过提出有见地的问题、分享相关经验和见解来实现。
通过以上建议，你可以在聊天中更有效地吸引面试者，增加他们积极面试的可能性。
