没有编制

社工 不属于编制内岗位 ，因此不存在被清退的问题。社工通常是由社区党组织、社区居委会和社区工作站等社区组织聘用，并实行合同制。尽管社工岗位相对稳定，但并非公务员编制或事业编制，因此理论上存在被清退的可能性。然而，实际上社工被清退的情况较为罕见，除非出现严重违法乱纪行为或其他特殊情况。

具体来说，社工的聘用和稳定性受到以下因素的影响：

1. 合同制 ：社工通常与社区组织签订劳动合同，合同期满后可以续签或离职。

2. 财政审核 ：社工岗位通常由当地财政审核，并向上级政府备案，招聘流程较为严格。

3. 政策倾斜 ：部分地方政府开始重视社工，如上海等地推出的“社工编”概念，对社会工作者实行定编管理，虽然属于合同制，但享有与正式编制人员相同的权益和福利。

4. 工作表现 ：工作优秀的社工有机会按照事业单位公开招聘规定择优聘用为事业单位工作人员，特别优秀者还可能通过选拔进入街道（乡镇）领导班子。

综上所述，尽管社工没有正式编制，但他们在社区组织中扮演着重要角色，并且工作相对稳定。未来，随着政策的发展，社工可能会逐步纳入编制，但其合同制身份仍然决定了他们存在被清退的风险，尤其是在出现严重问题时。