投诉人力资源公司的流程如下：
- 明确投诉对象和问题 ：
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确定要投诉的人力资源公司及其具体问题，如拖欠工资、无正当理由解雇等。
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保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、邮件往来等。
- 选择投诉渠道 ：
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向劳动监察部门投诉 ：
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可以通过劳动部门官方网站的投诉入口进行投诉。
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拨打相关劳动部门的投诉电话或市民服务热线进行投诉。
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携带相关材料（如身份证明、劳动关系证明等）到用人单位所在地的劳动监察部门窗口进行投诉。
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向人力资源和社会保障局投诉 ：
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如果公司在经营上有不合规行为，如资质问题、服务质量差等，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。
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通过12315平台投诉 ：
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拨打12315电话或在其互联网平台上填写投诉表格并提交证据。
- 提交投诉材料 ：
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提交投诉时，应提供身份证明资料（如身份证）和投诉文书（如书面投诉信）。
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如果可能，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、邮件往来等。
- 跟进投诉进展 ：
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在提交投诉后，保持与劳动监察部门或人力资源和社会保障局的联系，了解投诉处理的进展。
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如果投诉在一定时间内未得到回复，可以再次联系相关部门或寻求法律援助。
- 申请劳动仲裁 ：
- 如果投诉未能解决问题，可以进一步收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，全面主张自己的权利。
通过以上流程，可以有效地向相关部门投诉人力资源公司，维护自己的合法权益。建议在投诉过程中保持冷静和专业，确保所提供的信息准确无误。
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