以下是人力资源管理必备技能清单的整理，综合多个权威来源的核心内容：

一、核心管理技能

1. 战略思维与规划能力

需将人力资源战略与组织目标对齐，设计并执行人力资源策略，提供战略性支持。

2. 组织与流程管理

有效组织人员、项目和流程，合理规划资源，确保任务按时完成。

3. 沟通技巧

清晰表达想法，倾听并理解他人需求，建立多级沟通渠道，处理冲突。

二、专业能力模块

4. 绩效管理

掌握绩效评估工具与方法，设计绩效制度，设定目标并分解执行。

5. 薪酬福利设计

组合薪酬要素（如基本工资、奖金、福利），支持战略目标与价值提升。

6. 招聘与配置

制定招聘计划，分析胜任特征，评估候选人能力，优化人才结构。

三、软技能与素质

7. 团队建设与激励

通过培训、奖励机制激发员工积极性，营造协作文化。

8. 冲突解决能力

中立处理员工矛盾，分析问题根源，促进双方达成共识。

9. 变革管理能力

推动人力资源政策调整，引导员工适应变革，确保平稳过渡。

四、工具与知识储备

10. 数据分析能力

收集行业数据（如薪酬水平、人才供需），用数据支撑决策。

11. 法律法规知识

熟悉劳动法、人事制度等法律法规，确保合规操作。

12. 持续学习能力

跟踪人力资源管理最新趋势，更新知识和技能体系。

注：不同企业可能根据规模、行业特点侧重不同技能，但上述清单覆盖了通用领域。人力资源管理师等专业认证（如企业人力资源管理师）可系统提升这些能力。