人力资源管理模式的优缺点可综合以下分析：

一、传统人事管理模式的优点

1. 制度规范

通过严格的规章制度实现工作流程的规范化，保障企业运营效率。

2. 成本控制

简单的管理模式降低了对人力资源管理的投入成本。

二、传统人事管理模式的缺点

1. 缺乏灵活性

以事为中心的管理方式难以适应快速变化的市场环境，导致管理僵化。

2. 忽视员工发展

侧重短期任务完成，忽视员工培训与职业发展，抑制创新与积极性。

3. 人治与法治失衡

权责分离现象严重，管理权限过度集中，易引发腐败与决策失误。

三、现代人力资源管理模式的优点

1. 以人为本

强调员工主体地位，通过职业规划与激励机制提升员工归属感与责任感。

2. 系统优化

实现人力资源的动态配置，通过跨部门协作实现整体战略目标。

3. 技术支撑

信息化管理系统（如简道云）提升管理效率，实现考勤、招聘等流程的自动化。

四、现代人力资源管理模式的缺点

1. 实施成本高

需投入大量资金用于系统建设与维护，且流程复杂。

2. 观念滞后

部分企业仍存在传统管理思维，难以接受新技术与人性化管理理念。

3. 数据安全隐患

大数据应用依赖网络环境，存在信息泄露与合规风险。

总结建议

企业应根据规模、发展阶段选择合适模式。小型企业可先尝试灵活用工或外包服务，中型企业建议向系统化、模块化转型，大型企业则需构建战略型人力资源管理体系。无论何种模式，均需平衡效率与员工发展，以适应长期竞争环境。