山东省女子监狱公务员的待遇整体较好，但工作强度和压力也相对较大。具体分析如下：

一、薪资与福利

1. 薪资水平

• 试用期月薪约7000元，转正后月薪可达9000-10000元，年综合收入约14.6万元。

• 工资结构包含基本工资、岗位工资、绩效奖金等，且公积金缴存比例较高（双边公积金2800-3000元/月）。

2. 补贴与奖励

• 除基本工资外，享受岗位津贴、特殊岗位津贴（约100-200元）及年终奖（约2万元）。

• 部分岗位提供公租房，且年终有精神文明奖等额外奖励。

3. 社会保障

• 覆盖五险一金，公积金缴存基数较高，为职工购房或退休提供保障。

二、工作条件与压力

1. 工作环境

• 女子监狱实行轮休制度（如上2休2或上1休2），但休息时间零碎，一年中难以安排完整假期。

• 需值夜班，工作强度较大，且工作环境相对封闭。

2. 职业发展

• 属于省直财政保障体系，晋升机会与工作表现相关。

• 但岗位竞争激烈，且工作内容以监管、教育改造为主，晋升空间可能受限。

三、与其他部门的对比

• 薪资竞争力 ：部分岗位待遇优于省内其他部门公务员，尤其是奖金和补贴方面。

• 工作稳定性 ：系统内岗位较为稳定，但工作内容特殊性导致心理压力较大。

四、建议

• 若注重稳定性和较高收入，且能适应高强度工作，可考虑报考。

• 女子监狱警力相对紧张，若对假期需求较高，可优先选择男子监狱不限性别的岗位。

以上信息综合自多个来源，具体待遇可能因地区、岗位和个人表现有所差异。