副高职称评审打分通常涉及多个维度，具体评分标准因地区、行业及职称类别有所差异，但主要包含以下核心要素：

一、学术成果（占比通常30%-40%）

1. 论文发表 ：核心期刊论文每篇10-40分，普通期刊5-10分，SCI/EI收录论文额外加分；

2. 著作出版 ：教材、专著等按出版社级别和贡献度计分；

3. 专利与科研项目 ：发明专利加10-15分，国家级项目30-40分，省级20-30分，参与项目按贡献度评分。

二、工作业绩（占比20%-30%）

1. 项目主持与参与 ：国家级项目30-40分，省级20-30分，参与项目按级别和作用计分；

2. 成果转化与效益 ：经济效益、社会效益显著者加10-20分；

3. 奖项荣誉 ：国家级综合奖6分，省级5分，市厅级4分等。

三、专业能力（占比20%-30%）

1. 教学能力 ：教学质量评估、指导学生获奖（如竞赛获奖）等；

2. 行业影响力 ：担任学会职务、行业标准制定等；

3. 技能水平 ：专业技能考试成绩、技术难题解决能力等。

四、师德与工作态度（占比10%-20%）

1. 师德评议 ：学生、教师、校委会三级评价，分别计1-3分、1-3分、1-5分；

2. 年度考核 ：近5年考核优秀者每年0.8分，称职1.5分；

3. 团队协作与沟通能力 ：评审委员会综合评估。

五、其他加分项

• 基层工作 ：乡镇单位工作每年加0.2分；

• 继续教育 ：完成规定学分额外加分。

注意事项

1. 地区差异 ：如工程系列副高将学历分值设为博士20-30分/年，而其他系列可能不同；

2. 行业特性 ：医学类可能更注重医德医风（6分）和临床业绩，工程类侧重项目成果；

3. 材料准备 ：需提供完整的项目报告、获奖证书、教学成果等材料。

建议申报者结合自身情况，重点突出3-5项优势内容，并对照当地最新评审细则进行针对性准备。