关于劳动仲裁反申诉材料的撰写，需结合具体案情调整内容，但可参考以下通用模板：

一、反申诉申请书基本结构

1. 标题

明确标注“劳动仲裁反申诉申请书”。

2. 当事人信息

• 申诉人（反诉人） ：公司全称、法定代表人姓名、地址、联系方式。

• 被申诉人（申诉人） ：个人姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式。

二、核心仲裁请求

需明确列出与申诉请求相关的主张，例如：

• 确认被申诉人单方面解除劳动合同的行为无效；

• 要求被申诉人赔偿经济损失（如工资、赔偿金等）。

三、事实与理由部分

1. 事实陈述

按时间顺序或逻辑关系，详细说明争议发生的前因后果，包括劳动合同签订、解除过程、相关沟通记录等。

2. 法律依据

引用《劳动合同法》等相关法律法规，说明被申诉人行为违法的具体条款（如《劳动合同法》第48条）。

四、证据与附件

1. 证据目录

列出所有支持仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、解除通知、证人证言等。

2. 附件清单

附上证人身份证复印件、证据材料副本等。

五、注意事项

• 格式规范 ：使用仲裁委员会提供的标准模板，确保格式正确。

• 语言规范 ：采用“主张-事实-理由”结构，语言简洁明了，避免模糊表述。

• 时效要求 ：反申诉需在仲裁程序规定的期限内提出，超期可能影响仲裁结果。

示例参考

（注：以下内容为示例，需根据实际情况调整）

仲裁请求 ：确认被申请人单方面解除劳动合同的行为无效，并赔偿经济损失人民币1万元。

事实与理由 ：被申请人未提前30天书面通知或支付代通知金，且解除理由不符合《劳动合同法》规定，导致我方无法正常工作，造成经济损失。

建议撰写前仔细研究仲裁规则，必要时咨询专业律师，以确保材料符合仲裁程序要求。