关于个人向单位申诉材料的撰写，需根据申诉类型和单位性质选择适用规范。以下是综合整理的关键要点：

一、申诉材料的基本构成

1. 申诉人及被申诉人信息

• 申诉人：姓名、性别、年龄、职业、单位名称、职务、联系方式、住址等

• 被申诉人：单位名称、法定代表人姓名及职务

2. 申诉事项

• 明确具体请求，如撤销处分、恢复名誉、赔偿损失等

3. 事实和理由

• 客观陈述事件经过，包括时间、地点、人物、行为过程及后果

• 提供证据支持，如书面文件、证人证言、录音录像等

4. 附件材料

• 原处理决定、复核决定或申诉处理决定复印件

二、不同场景的申诉材料模板

（一）行政处分申诉（公务员或职工）

1. 首部

• 标题：行政申诉书

• 申诉人及被申诉人身份信息

2. 正文

• 申诉事项：明确撤销/恢复名誉/赔偿损失等

• 事实与理由：详细说明处分依据、程序违法点及证据

3. 尾部

• 申诉日期、联系方式及单位名称

（二）劳动争议仲裁申诉

1. 首部

• 标题：劳动争议仲裁申诉书

• 当事人身份信息

2. 正文

• 事实与理由：阐述劳动合同履行情况、争议焦点及法律依据

• 附项：证据清单（如工资条、劳动合同）

（三）其他类型申诉（如贫困申请）

需参照单位内部申诉流程，重点说明家庭经济困难及法律依据

三、注意事项

1. 时效性 ：劳动争议仲裁申请时效为1年，公务员申诉需符合《公务员申诉规定》时限

2. 证据要求 ：证据需真实性、合法性和关联性，可包含书面证据、证人证言、视听资料等

3. 格式规范 ：使用单位官方信函格式，确保正式性

建议根据具体争议类型选择对应模板，并确保材料完整。若涉及法律程序，可咨询专业机构获取进一步指导。