根据相关政策和搜索结果，考取一级建造师（一建）后是否可以直接评中级职称，需结合地区政策、单位需求及具体场景综合判断，具体说明如下：
一、一建与中级职称的关系
- 职业资格与职称的差异
一建是建筑行业的执业资格证书，属于准入类证书，需通过考试并注册后方能执业。中级职称是技术职称，需通过人社部门评审，属于水平评价类证书。
- 部分地区政策支持
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一证两用 ：江西、甘肃、湖北、山东等20个省份明确允许一建证书与中级职称具有同等效力，可替代中级职称申报高级职称。
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直接认定中级 ：北京、江苏、浙江、上海等20个省份已建立职业资格与职称的对应关系，一建可直接认定中级职称，无需再评。
二、具体应用场景
- 单位内部聘用
单位可根据一建证书直接聘用为中级工程师，并享受相应待遇（如薪资、社保等）。
- 申报高级职称
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无需中级证书 ：一建注册满5年且满足年限要求，可直接申报高级工程师职称。
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部分地区免评中级 ：如重庆明确允许一建转评中级工程师，无需业绩和论文。
- 限制场景
- 招标投标、企业资质升级、高新技术企业认定等明确要求中级职称的场合，仍需通过人社部门认证的中级职称证书。
三、申报条件与流程（以部分地区为例）
- 学历与工作年限
专科15年、本科7年、研究生4年，且专业为理工科等。
- 社保要求
需在当地缴纳1年及以上社保，单位需与工作单位一致。
- 申报材料
包括身份证、学历学位证、一建证书、工作经历证明、论文、业绩材料、继续教育证明等。
四、总结建议
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优先了解当地政策 ：不同省份对一建与中级职称的对应关系存在差异，建议通过官方渠道确认。
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结合职业规划 ：若仅需满足单位内部晋升需求，可优先考虑一建；若目标为全国通用的高级职称，仍需通过职称评审。
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关注职称附加价值 ：中级职称在薪资、社保、落户等方面具有优势，可作为职业发展的长期投资。
（注：以上信息综合自住建部及各地人事部门发布的政策文件，具体以当地最新规定为准。）
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