补录中级职称是否有用，需结合具体情况综合判断，以下是具体分析：

一、补录职称的潜在价值

1. 解决申报失败问题

对于因学历、年限等客观条件不达标而无法通过正常评审的人员，补录提供了获得职称的途径，尤其对建筑行业从业者意义重大。

2. 提升职业竞争力

中级职称是专业技术能力的重要认证，在求职、晋升、薪资调整等方面具有显著优势。例如：

• 薪资提升 ：多数企业将中级职称与薪资增长挂钩，部分岗位薪资涨幅可达20%-30%；

• 职业发展 ：为晋升高级职称奠定基础，部分岗位要求中级职称作为任职资格。

3. 政策支持与福利

部分城市（如杭州）对中级职称持有者提供专项政策支持：

• 落户优惠 ：年龄45周岁以下、社保缴纳1个月以上的中级职称持有者可落户；

• 租房补贴 ：社保缴纳6个月以上、无房者可申请最高6年的租房补贴；

• 积分落户 ：增加60分积分，加速城市公共服务获取。

二、注意事项与风险提示

1. 补录名额有限且竞争激烈

补录通常仅针对评审未通过者，且名额较少，需关注官方通知并准备充分材料。

2. 需符合基本条件

补录一般要求学历、工作年限、业绩等满足岗位要求，部分地区（如河北）明确表示无补录政策。

3. 论文发表要求

部分职称评聘对论文数量或质量有要求（如国家级期刊、省级刊物），需注意原创性和抄袭风险。

三、建议

• 优先提升学历和业绩 ：通过继续教育、项目经验积累等方式增强竞争力；

• 关注官方渠道 ：及时了解本地区职称补录政策，如河北省明确无补录计划；

• 谨慎对待宣传材料 ：如非官方渠道发布的“补录捷径”，需核实真实性。

综上，补录中级职称对职业发展具有积极作用，但需结合自身条件理性规划。