根据目前（2025年3月15日）的官方信息，中级职称退休政策尚未出台。现有政策中提到的延迟退休和养老金计算方式仍适用，但尚未涉及对中级职称退休待遇的调整。以下是相关说明：
- 延迟退休政策
2025年1月1日起，男性退休年龄每4个月延迟1个月，至2030年达到63岁；女干部退休年龄延至58岁，女工人延至55岁。该政策于2025年1月1日正式实施，与职称无直接关联。
- 养老金计算方式
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：
$$
\text{基础养老金} = \frac{\text{当地上年度职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$
其中，缴费基数和年限是主要影响因素。
- 职称对退休金的影响
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延迟退休前 ：职称越高，退休金差额（如中级与高级）可达千元以上，主要体现在基础养老金和职业年金中。
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2025年新政策 ：退休工资计算将不再完全依赖职称，职级和缴费基数成为主要影响因素，短期内职称对养老金的直接影响将减少。
- 未来趋势
职称与退休金的关联可能逐步弱化，未来政策可能更加注重缴费年限和金额，同时保留对核心岗位专业技术人员的适度倾斜。但具体调整方案需以国务院及相关部门的官方文件为准。
综上，中级职称退休政策尚未出台，现有政策仍适用，但未来调整方向可能降低职称对退休金的直接作用。
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