建筑中级职称的评审方式分为两种： 单位内部评审 和 人社局评审 ，具体区别如下：

一、公司内部评审

1. 评审权限

企业可根据自身条件申请获得中级职称自主评审权，部分城市（如佛山、鹤壁）已试点推行此类机制。

2. 评审标准

• 条件相对宽松，侧重工作业绩和成果，减少对学历、论文的依赖。

• 企业可自主制定评审细则，但需符合省级人社部门的基本要求。

3. 证书效力

• 仅限本企业内部使用，员工跳槽后无法在其他企业认可。

二、人社局评审

1. 评审权限

需省级人力资源与社会保障部门授权的企业方可申请，目前全国范围内尚未全面推行。

2. 评审标准

严格遵循国家统一规范，重点考察学历、工作年限、业绩成果、论文发表等条件。

• 学历要求：通常需大专及以上学历；

• 工作年限：一般要求8-10年相关工作经验；

• 业绩要求：需提供具体项目案例及成果证明。

3. 证书效力

全国通用，社会认可度高，可用于职称晋升、项目招投标、薪资调整等。

三、选择建议

• 优先选择人社局评审 ：若未来有跳槽计划或需社会通用证书，建议通过人社局评审。

• 考虑企业政策 ：部分企业自主评审可降低申报门槛，但需权衡证书通用性。

• 材料准备 ：无论哪种评审，均需准备《专业技术职务评审表》《专业技术人员考核登记表》《专业论文》等材料。

四、注意事项

• 单位内部评审流程简化但含金量较低，建议结合自身职业规划综合选择。

• 企业自主评审需符合省级政策，跨地区工作可能影响证书效力。

以上信息综合自多个权威来源，具体操作建议以当地最新政策为准。