关于挂靠社保的处理及退休金领取问题，综合权威信息分析如下：

一、挂靠社保的合法性

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第十九条的规定：

1. 基本养老保险要求 ：职工必须由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，个人无法单独参保。

2. 挂靠行为的法律后果 ：以其他单位名义参保属于违法行为，社保部门将不予认可，且可能面临罚款、清除缴费记录等处罚。

二、退休金领取的合法途径

1. 正常退休流程 （适用于在岗职工）：

• 达到法定退休年龄（男干部60岁、工人55岁；女干部55岁、工人50岁）；

• 单位提交退休审批表、档案等材料至社保局办理；

• 完成公示、审批等程序后，次月领取养老金。

2. 灵活就业人员参保 （适用于无单位人员）：

• 以灵活就业身份向社保局或社区参保，按月缴纳社保；

• 达到退休条件后，按个人账户储存额及缴费年限计算养老金。

三、挂靠社保的风险提示

• 待遇无法享受 ：挂靠期间无法享受医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等权益；

• 法律风险 ：若被查出挂靠，可能面临罚款、追缴社保费用及赔偿损失等法律后果；

• 养老金计算差异 ：个人缴纳社保与单位代缴的养老金计算方式相同，但挂靠可能影响缴费基数和年限记录。

四、建议方案

1. 终止挂靠 ：立即与挂靠单位解除劳动关系，转为灵活就业人员参保；

2. 补缴社保 ：若因缴费年限不足无法直接退休，可咨询当地社保部门了解转入其他养老保险的可行性；

3. 规范就业 ：通过正规企业参保，确保社保权益和退休待遇。

综上，挂靠社保无法办理退休，且存在法律和权益风险。建议通过正规渠道参保，保障自身养老权益。