关于2025年北京公务员考试（京考）120分的水平定位，结合近年考试情况综合分析如下：

一、分数段定位

1. 绝对分数定位

• 若以满分150分计算，120分相当于总分100分的80分，属于中等偏上水平。

• 若以近年京考平均分（约120-130分）为参考，120分接近或略高于平均水平。

2. 岗位差异性

• 不同岗位的竞争压力差异较大。例如：

• 基础岗位可能要求120分以上进入面试；

• 重点岗位或竞争激烈的岗位，130分以上更具竞争力。

二、竞争环境分析

• 整体竞争态势 ：京考竞争激烈，每年报考人数众多，120分考生需结合岗位需求综合判断。

• 提升空间 ：120分考生若想进入理想岗位，仍需关注面试表现，部分岗位对笔试成绩要求更高。

三、建议

1. 结合岗位要求 ：查看目标岗位的笔试分数线和面试分数线，120分是否满足初步筛选条件。

2. 关注动态调整 ：京考分数线每年略有波动，建议关注官方通知，了解最新竞争态势。

3. 强化面试准备 ：若分数接近重点岗位线，需通过面试脱颖而出，可针对性练习结构化面试和专业知识。

综上，120分在2025年京考中属于 中等偏上水平 ，但具体竞争力需结合岗位和竞争环境综合评估。