无绝对影响，视岗位要求而定

英语六级证书对找工作的影响需结合具体岗位要求来分析，具体可分为以下几类：

一、影响较大的场景

1. 金融行业（银行、国企等）

国有四大行及多数商业银行要求本科生通过四级、研究生通过六级，部分总行岗位（如工商银行北京分行要求425分以上）将六级作为硬性门槛。未达标者可能在简历筛选阶段被淘汰。

2. 外企与涉外岗位

外企招聘（如宝洁、联合利华）及外交部、海关等涉外岗位，通常要求六级成绩达到500分以上，并重视实际语言能力（口语、写作）。

3. 考研与深造

研究生复试中，导师倾向于选择四六级高分者，部分高校调剂时也将六级作为筛选条件。

二、影响较小的场景

1. 技术类岗位

多数技术类工作（如软件开发、系统维护）对英语要求不高，六级证书可作为学习能力的辅助证明，但非必需。

2. 中小型民企与销售岗

部分中小公司（尤其是非技术类或本土业务为主）对英语无硬性要求，更注重专业技能或经验。

3. 非英语相关岗位

如教育、传媒、市场等岗位，六级证书通常不会直接影响求职，但可能作为教学能力或综合能力的加分项。

三、其他注意事项

• 证书的“隐性作用” ：部分岗位虽未明确要求，但四六级证书可能成为隐性筛选标准，尤其在竞争激烈的环境中。

• 综合能力的核心地位 ：企业更看重求职者的专业能力、项目经验、团队协作等，证书仅作为辅助参考。

建议 ：若目标岗位明确要求四六级，可优先备考；若不确定，可结合自身职业规划决定是否投入时间。对于英语基础一般的情况，可通过提升专业技能、实习积累经验等方式增强竞争力。