本科生就业现状呈现出以下特点，综合多来源信息分析如下：

一、就业竞争压力持续增大

1. 学历贬值与岗位供需失衡

2023年本科毕业生获得offer的比例为45.7%，低于大专生的49.4%和硕士博士的55.5%。随着高校扩招和毕业生数量创新高（2024年达1222万），供大于求现象普遍，导致学历竞争力下降。

2. 内部学历歧视存在

双一流高校学生普遍受青睐，普通一本、二本学生面临更大就业门槛，形成“985/211优先”的行业鄙视链。

二、行业需求结构变化

1. 新兴行业与高技术领域需求增长

信息传输、软件和信息技术服务业、高端装备制造业等新兴行业对本科毕业生需求旺盛，2023年本科毕业生在民企从事这些行业的比例达54%，较2019年提升显著。

2. 传统行业需求萎缩

传统制造业、批发零售业等岗位需求减少，部分岗位被自动化和智能化取代。

三、求职能力与岗位匹配问题

1. 实践经验不足

多数本科生缺乏实习经历，企业更倾向招聘有项目经验或研究生学历者，导致求职竞争力下降。

2. 职业技能更新快

科技发展迅速，学校所学知识可能滞后于行业需求，需通过持续学习提升技能。

四、薪资与区域差异

1. 薪资水平较低

本科生平均薪资低于社会平均工资，一线及热门行业薪资较高，但中西部地区和普通专业薪资水平有限。

2. 区域就业差异显著

长三角、珠三角地区就业机会多，但竞争更激烈；县级城市及以下地区就业比例逐年上升。

五、升学与深造趋势

1. 考研比例上升

部分专业（如临床医学、法学、会计）竞争激烈，考研成为提升就业竞争力的重要途径。

2. 继续深造成为普遍选择

2023年后就业压力增大，超60%的本科毕业生选择考硕士或博士。

六、其他挑战

• 年龄压力 ：本科阶段需兼顾职业发展与生活，年龄渐长可能影响就业灵活性。

• 行业门槛 ：部分行业（如医疗、法律）对学历和经验要求严格。

总结 ：本科生就业面临“高不成低不就”的困境，需通过提升技能、选择新兴行业、优化区域布局等方式应对挑战。政府、高校和企业需协同改革，缓解供需矛盾。