视具体情况而定

关于“没拿到毕业证是否算应届毕业生”的问题，需根据具体场景和官方政策综合判断，主要分为以下几种情况：

一、法律意义上的应届毕业生定义

根据《关于进一步做好2024年普通高校毕业生就业创业工作的通知》等官方文件，应届毕业生主要分为以下两类：

1. 即将毕业但未拿到毕业证 ：处于实习、待业或未落实工作单位状态的学生；

2. 已拿到毕业证但未超过择业期 ：通常为1-2年择业期（具体以单位或岗位要求为准）。

二、不同场景的判断标准

1. 未拿到毕业证的情况

• 实习或待业 ：未签订劳动合同且未缴纳社保的学生仍属应届毕业生；

• 已毕业但未签三方/社保 ：即使未签订劳动合同或缴纳社保，仍可能被认定为应届毕业生，但需注意部分岗位可能要求已缴纳社保。

2. 已拿到毕业证的情况

• 未超过择业期 ：通常为1-2年，超过则转为往届生；

• 已签劳动合同/缴纳社保 ：一般不再视为应届毕业生，可能被归类为“在职人员”或“往届生”。

三、特殊说明

• 在校生身份 ：大专在读但未毕业的学生通常视为应届毕业生；

• 地区政策差异 ：部分省份（如河北）对公务员考试有明确年限要求（如非2023年应届毕业生不得报考），需以当地最新政策为准。

四、建议

1. 关注官方通知 ：不同考试或单位对应届生定义可能不同，建议咨询招聘单位或考试机构；

2. 保留相关材料 ：如实习证明、三方协议等，以备后续需要证明应届生身份时使用；

3. 谨慎签订合同 ：若已缴纳社保，建议与单位协商保留应届生身份条款。

综上，未拿到毕业证是否算应届毕业生需结合就业状态、是否签订合同及缴纳社保等因素综合判断，建议以招聘单位或考试机构的具体要求为准。