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根据相关法律法规和搜索结果，毕业生未拿到毕业证是否可以转正，需结合具体情况分析：

一、转正的核心条件

转正的核心是 试用期考核 ，即员工完成规定期限的试用期后，经用人单位考察符合录用条件即可转为正式员工。这一过程与是否持有毕业证无直接关联。

二、不同情形的转正可能性

1. 公司政策允许的情况

若公司明确将毕业证作为转正条件，未取得毕业证将无法转正。但部分企业可能更注重工作表现，允许未毕业但表现优异的实习生转正。

2. 公司政策不明确的情况

多数情况下，转正主要依据工作能力、岗位匹配度等，而非学历证书。建议主动与HR沟通确认公司具体要求。

三、法律层面的考量

• 劳动合同效力 ：未毕业时签订的通常为实习协议，而非劳动合同，法律对未毕业者的劳动权益保护有限。

• 学历证明的替代方案 ：若毕业证遗失，可提供学历复印件或学校出具的《学历证明》。

四、建议与注意事项

1. 主动沟通确认 ：与直属上司或HR明确转正条件，避免因政策差异影响职业发展。

2. 提升竞争力 ：在试用期内通过优异表现证明能力，部分企业会酌情考虑学历因素。

3. 防范法律风险 ：若提供虚假学历证明，可能面临劳动合同无效的风险。

综上，未拿到毕业证并非转正的绝对障碍，但需结合公司政策和个人表现综合判断。建议通过正规渠道核实公司要求，并在试用期内积极展现专业能力。