本科生比专科生起薪较高的现象是多重因素共同作用的结果，具体分析如下：

一、行业与岗位差异

1. 技术类与高需求行业

本科生在计算机科学、金融、工程等专业技术性强的领域更具竞争力，这些行业对学历和知识体系要求较高，因此起薪普遍高于对技能要求更直接的专科专业。

2. 薪资天花板效应

在IT、互联网等热门行业，本科生的薪资上限通常高于专科生。例如，2023届本科毕业生平均月收入6050元，专科生为4683元，差距达1367元。这种差距在职业中期（3-5年）可能进一步扩大。

二、教育背景差异

1. 知识体系与综合素质

本科教育注重理论深度和综合素质培养，使毕业生在求职时更具竞争力。企业普遍认为本科生的学习能力、分析问题和团队协作能力更符合岗位需求。

2. 职业发展潜力

本科毕业生因学历优势，更容易获得晋升机会和培训资源，从而加速薪资增长。例如，本科毕业生3-5年晋升至中级岗位的概率高于专科生。

三、市场供需与政策因素

1. 供需关系

部分行业（如IT、金融）存在技术人才供不应求现象，导致薪资水平提升。而传统行业（如服务业）对学历要求较低，薪资差异不明显。

2. 政策与待遇差异

不同地区或单位对学历的认可度不同，部分政策（如落户、补贴）可能间接影响薪资水平。

四、需注意的潜在问题

1. 起薪与实际能力脱节

部分本科生因缺乏实践经验，起薪可能低于预期。例如，2023届本科毕业生中，仅18.3%月收入超8000元，而高职生仅6.2%。企业更看重实际能力而非学历本身。

2. 专科生的薪资优势领域

在某些技术型专科专业（如铁道机车、护理）中，薪资水平可能高于部分本科专业。

总结

本科生起薪较高的现象是学历、行业、教育质量及市场需求的综合体现。对于个人而言，提升学历是增强竞争力的重要途径，但需结合实践经验与持续学习，以实现薪资与能力的平衡。