自考人力资源专科的课程设置因学校和专业方向不同存在差异，但综合权威信息整理如下：

一、课程数量范围

1. 核心课程数量

多数资料显示，该专业需考 12-15门课程 ，具体包括：

• 必考课：12-15门（如思想道德修养与法律基础、英语、计算机应用基础、经济法概论等）

• 加考课：1门（如劳动经济学、人力资源管理初级实验等）

2. 学分要求

总学分通常为 73学分 ，其中核心课程占73学分，加考课4学分

二、核心课程示例

以下为部分核心课程清单（以高权威资料为准）：

• 思想道德修养与法律基础

• 英语（一/专）

• 计算机应用基础（含实践）

• 经济法概论（财经类）

• 管理学原理（初级）

• 人力资源管理（初级）

• 劳动社会保障概论

• 工作分析

• 劳动关系与争议处理

• 人员测评技术

• 绩效考评技术

• 劳动经济学

• 人际关系心理学

• 培训与人力资源开发

三、考试特点

1. 考试频率

• 全国统一考试（统考）每年4/10月进行，每次最多考4科

• 校考部分每年12-次（1月-6月/7月），每次最多考6科

• 一年可完成全部考试，需通过论文答辩

2. 难度与备考建议

该专业以理解记忆为主，但需注意大量知识点需长期记忆。建议制定详细学习计划，结合教材与真题进行系统复习

四、学历价值

自考人力资源专科文凭与普通大专学历具有同等效力，可用于：

• 公务员考试

• 求职就业

• 职业晋升

• 评职称等

建议考生以报考院校发布的最新专业目录为准，结合自身情况选择合适的学习路径。