关于春节是否给领导送礼的问题，需结合职场文化、个人职业规划及公司政策综合判断，具体建议如下：

一、考虑送礼的合理性

1. 表达感激与认可

若领导在过去一年中给予工作支持或职业发展帮助，送礼可视为情感表达，但需注意礼物选择得体，避免过度奢华。

2. 适应公司文化

部分企业重视员工与领导的关系维护，送礼可能是职场惯例。若公司明确允许且无严格禁礼规定，可考虑送实用或文化类礼物（如茶叶、书法作品集）。

二、避免送礼的注意事项

1. 规避违规风险

若公司有明确禁礼规定，应严格遵守，以免影响职业发展或引发误会。

2. 警惕功利心态

送礼不应成为获取晋升或特殊待遇的筹码，需警惕“送礼换好感”的功利逻辑。

三、替代方案与核心建议

1. 提升专业能力

真正影响领导决策的是工作成果和团队贡献。通过提升专业能力、解决实际问题，建立信任与尊重，比送礼更持久有效。

2. 加强日常沟通

主动参与项目讨论、分享行业见解，增强领导对你的认可度。平时多关心工作进展，比节日送礼更能体现真诚。

3. 适度社交互动

若关系疏远，可考虑通过节日问候、共进午餐等低压力方式拉近距离，再根据关系进展调整。

总结 ：春节送礼需结合公司文化、领导关系及个人职业目标审慎决定。若仅为社交应酬且无其他考量，可选择性送礼；若追求职业发展，建议将精力投入工作实绩中。