中级职称认定和职称评审的区别主要体现在以下几个方面：
- 适用对象 ：
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职称认定 ：主要针对大中专院校毕业生（含研究生）在毕业后见习期满的考核工作，特别是对于高学历人才，如硕士和博士，可以直接认定为中级职称。
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职称评审 ：针对那些不符合直接认定条件的专业技术人员，例如他们的学历可能没有达到直接认定的标准。
- 评定过程 ：
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职称认定 ：过程相对简单，主要是对毕业生的政治表现、岗位能力水平、成绩等进行全方位考核，合格后即可直接认定为某个职称等级。
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职称评审 ：需要经过一系列的评审竞争环节，包括参加计算机、外语、专业等考试，获得单位要求的荣誉、成果、发表一定量的论文、论著等，以满足职称评价部门的要求。
- 评定频率 ：
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职称认定 ：可以一年进行多次。
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职称评审 ：一年只能进行一次。
- 评价方式 ：
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职称认定 ：依赖于自我评价和推荐，包括个人简历、学术论文、科研成果、专利证书、获奖证书等相关材料，以及推荐信、证明材料和个人陈述等文件。
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职称评审 ：需要经过上级领导、专家委员会等组织的考核和评审，流程较为复杂，包括申报人填写申报材料并提交至单位，单位进行审核审议、公示、推荐、内部公示等流程后，按照职称评审管理权限逐级上报至职称评审委员会。
- 其他区别 ：
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学历要求 ：职称认定通常要求全日制学历，且申请认定的专业必须与学历专业对口或相近。职称评审对学历没有严格限制，可以是全日制或非全日制学历，但申请专业需与从事相关工作对口或相近。
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认定优势 ：职称认定可以免水平能力测试，通过更简单，通过概率比评审要高。
建议
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对于高学历人才（如硕士和博士），建议优先考虑职称认定，以简化流程和缩短时间。
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对于学历或专业不符合直接认定条件的专业技术人员，职称评审是必经之路，需充分准备并注重提升自身的综合能力和业绩。
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