以下是一个1-10分的评分细则示例，适用于不同场景：
- 动作要领和队列纪律（满分10分，合格标准6分） ：
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熟练掌握动作要领，动作连贯，协调一致（10分）
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队列纪律严格，军容严整，姿态端正（10分）
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姿态不端正扣0.5分
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转体方向不正确，扣1.5分；转体时两臂外张，扣1.5分；转体角度不准确，扣1分；转体速度慢，扣1分；上体和脚不协调扣1分；转体时动作节奏感不强，扣1分；转体时两腿弯曲，扣0.5分
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靠脚时未取捷径，扣1.5分；两脚跟未靠拢并齐，扣1.5分；靠脚无力，扣0.5分
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不足6分，记0分
- 员工绩效评分（满分100分，合格标准60分） ：
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出勤与纪律（20分）：
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全勤：10分；每迟到/早退一次扣1分，累计3次以上扣5分；旷工一次扣2分，累计两次以上扣10分
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遵守规章制度：无违规行为10分；违规一次扣2分，严重违规直接扣10分
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工作态度（20分）：
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积极性：高度积极主动10分；一般5分；缺乏积极性0分
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团队合作：良好的团队精神10分；一般合作5分；不合作0分
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工作效率（20分）：
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任务完成速度：按时完成10分；延迟完成扣2-5分
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工作质量：高质量完成10分；需要返工5分；严重错误0分
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专业能力（20分）：
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技能掌握：精通岗位技能10分；基本掌握5分；不足0分
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学习进步：显著进步10分；有所进步5分；无明显进步0分
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创新与解决问题（20分）：
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创新思维：提出并实施有效创新10分；有想法但未实施5分；无创新0分
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问题解决：效率高，问题解决能力强10分；能解决问题但效率一般5分；遇到问题难以解决0分
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总评：最终得分计算为各部分得分之和。根据总分，可以将员工绩效分为优秀、良好、合格、需改进、不合格等几个等级。评分时应结合具体工作表现，进行主观判断与客观数据的综合考量
- 广播操比赛评分（满分100分） ：
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人数（5分）：各班应全员参加，生病必须有医院证明，无故缺席者，每缺一人扣1分
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着装（10分）：服装必须，服装合身、整洁、全班统一，给人以精神饱满的视觉享受，有不统一者，每一人次扣1分
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进出场（10分）：要求学生在进、退场做到快、静、齐，队形纵、横、斜合一线
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动作准确、整齐（60分）：
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动作是否到位（10分）
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四肢曲直是否正确（10分）
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动作幅度是否达到标准（10分）
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躯干伸曲是否达到标准（10分）
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动作的快慢是否与音乐节拍相符（10分）
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团体动作是否整齐划一（10分）
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动作协调有力（15分）：
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观察动作的力度、协调和连贯（5分）
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整个竞赛过程要自然流畅，快而不乱（5分）
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精神状态是否朝气蓬勃，充满活力，生动活泼，动作舒展健美，给人以美的感受和享受。精神不集中者，每人次扣1分（5分）
- 学校演讲比赛评分（满分10分） ：
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演讲内容（2分）：
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主题鲜明，健康向上，富含真情实感（1分）
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语言流畅，富有感召力（1分）
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仪表（3分）：
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衣着得体（1分）
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精神饱满，举止得体大方（1分）
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上下场致意，答谢（1分）
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表达（4.5分）：
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参赛者吐字清晰，声音洪亮，