以下是面试中常见的错误及相应的避免建议，综合多个权威来源整理而成：

一、常见错误及表现

1. 迟到或过早到达

提前10分钟到达显示尊重，过早则可能打扰面试官安排。

2. 言行举止不当

• 肢体语言 ：过度使用口头禅、姿势僵硬或眼神交流不足，可能泄露紧张或冷漠。

• 面部表情 ：频繁发笑或表情僵硬会影响专业形象。

3. 负面评价前任老板

即使有合理抱怨，也应客观描述经历，避免显得对前雇主不尊重。

4. 过度关注薪资福利

面试初期不宜过早讨论薪酬，建议在双方意向明确后提出。

5. 缺乏准备

未带齐材料或对岗位、公司了解不足，易给面试官留下不重视的印象。

6. 撒谎或夸大其词

即使是无心之失（如口误），也应及时道歉并纠正；编造经历更是不可取。

7. 沉默或支支吾吾

长时间不回答或重复错误表述，会降低说服力。

8. 对面试官态度不当

挥霍时间、打断提问或对面试官表现出不尊重，可能直接导致失败。

二、避免建议

1. 充分准备

• 熟悉岗位要求、公司背景及面试流程。

• 携带必备材料（如简历、作品集），并准备1-2个STAR案例。

2. 优化肢体语言

• 保持坐姿端正、身体微倾，展现自信；眼神交流控制在30%-60%为宜。

• 避免过度使用口头禅，必要时暂停整理思路。

3. 客观回答敏感问题

• 谈论前任公司时，聚焦学习经历而非单纯抱怨。

• 面试官提问时，先思考再回答，避免答非所问。

4. 掌握时间管理

提前10分钟到达，避免因突发情况延误；回答问题时控制语速，留出思考时间。

5. 建立专业形象

穿着得体、香水淡雅，避免浓烈气味或奇装异服。

• 面试中保持积极态度，即使遇到难题也要冷静应对。

6. 善用提问技巧

提前准备1-2个有深度的问题，如职业发展路径、团队协作模式等。

• 避免打断面试官，提问时使用“请允许我补充说明”等礼貌用语。

7. 处理压力

通过深呼吸、模拟练习等方式缓解紧张情绪；若紧张影响表达，可适当停顿调整。

通过避免上述错误并践行专业规范，可显著提升面试成功率。记住，面试是双向选择过程，展现真实自我与专业素养同样重要。