关于HR岗位的退休年龄规定，结合国家最新政策及传统规定，具体如下：

一、法定退休年龄标准

1. 男性职工

   • 法定退休年龄 ：60周岁

   • 特殊工种 ：从事井下、高空、高温等特殊工种的男性职工，退休年龄为55周岁。

2. 女性职工

   • 普通工种 ：年满50周岁且连续工龄满10年

   • 女干部 ：年满55周岁且连续工龄满10年

   • 高级职称女性专业技术人员 ：年满60周岁

二、弹性退休制度（部分地区试点）

根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到法定退休年龄后，可自愿选择弹性提前或延迟退休，但需满足以下条件：

• 达到国家规定的最低缴费年限

• 提前退休最长不超过3年，延迟退休最长不超过3年

• 女职工延迟退休年龄上限为58周岁，男职工为63周岁

示例 ：

• 1972年出生的男职工，原法定退休年龄为62周岁，若选择弹性提前退休，可在60-62周岁之间选择退休时间；若未选择提前退休，62周岁必须退休，单位可协商延迟至65周岁。

三、政策实施时间

• 渐进式延迟退休 ：国家计划用15年时间，将男职工退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，女职工从55/50周岁延迟至58/55周岁

• 现行过渡期 ：2025年1月1日前已退休的职工，仍按原退休年龄执行；2025年1月1日后退休的职工，需按新政策执行

四、其他注意事项

• 最低缴费年限 ：计算退休金时，需满足国家规定的最低缴费年限（如15年）

• 特殊群体 ：完全丧失劳动能力的职工，男职工50周岁、女职工45周岁，经认定后可提前退休

以上规定综合了国家政策及地区差异，建议HR根据员工具体情况制定个性化方案。