人力资源平台的收费标准因服务类型、服务内容、企业规模及地区差异而有所不同，主要分为以下几类：

一、基础服务类收费

1. 求职登记与用人登记

   • 求职者：5元/次（填表、登记、资源库输入等）

   • 用人单位：20元/次（资质审核、用工登记等）

2. 职业介绍成交费

   • 一般人员：30元/次

   • 专业技术/管理人员：60元/次

   • 高级或稀缺人才：根据年薪确定

3. 档案管理费

   • 月度或年度：15元/份（档案保管、退休手续等）

4. 职业技能培训费

   • 学时收费：初级1元/学时、中级2元/学时、高级3元/学时

二、增值服务类收费

1. 企业管理咨询

   • 涵盖战略规划、组织优化等，费用根据项目复杂度评估，通常为年薪的1%-3%

2. 薪酬福利设计

   • 定制化方案设计，费用约10万-50万元/年，取决于企业规模和需求

3. 员工关系管理

   • 年度服务：20万-50万元，包含培训、沟通机制优化等

4. 招聘渠道费用

   • 会员制或按点击量收费，部分高端渠道费用可达1000-2000元/职位

三、其他费用说明

• 招聘广告费 ：发布在专业平台或线下活动的费用，通常按曝光量或点击量计费

• 劳务派遣费 ：包含派遣员工工资、社保等，费用约为用工成本的70%-90%

• 培训课程费 ：根据课程内容收费，线上课程单节费用在500-3000元不等

四、影响收费的关键因素

1. 企业规模 ：员工数量越多，基础服务费越高

2. 服务深度 ：增值服务（如薪酬设计）费用显著高于基础服务

3. 地区差异 ：一线城市服务成本高于二三线城市

4. 合同条款 ：长期合作可能享受折扣

建议企业在选择人力资源平台时，明确服务需求并对比多家报价，同时注意合同细节以规避风险。