山西公费师范生的毕业待遇主要包括以下几个方面，综合多个信息源整理如下：

一、就业保障

1. 直接分配就业

公费师范生毕业后由省级教育行政部门统一分配到指定地区中小学任教，无需主动求职。

2. 服务年限要求

需承诺在分配地区从事中小学教育10年以上（2018年改革后为6年），期间不得申请调离。若提前离职，需返还大学期间所有补助并赔偿违约金。

二、薪资待遇

1. 入职初期薪资

初期月薪约3000-4000元，部分人提到实际到手可能更低，主要因生活成本较高。

2. 薪资调整机制

工作满3年后，薪资会逐步提高，具体涨幅与工作表现和地区财政状况相关。

三、生活保障

1. 在校期间

免除学费、教材费、住宿费，并发放生活费补贴，生活保障较为完善。

2. 工作后补贴

除基本工资外，还享受国家及地方补贴，包括十三薪绩效（一年两发）等。

四、其他权益

1. 编制待遇

毕业即纳入当地教师编制，享受公务员相关福利。

2. 职业发展

服务期内不得流动，但考核合格后可通过职称晋升提高待遇。

注意事项

• 地区差异 ：薪资水平与任教地区经济状况密切相关，经济发达地区待遇优于偏远地区。

• 协议条款 ：需严格履行服务年限承诺，否则可能面临经济处罚。

综上，山西公费师范生通过政策保障实现“就业+编制+补贴”，但需注意服务年限等约束条件。