公司员工福利是人力资源管理的重要组成部分，旨在吸引、激励和保留人才。根据搜索结果，员工福利可分为以下几类：

一、法定福利（强制要求）

1. 社会保险

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障员工基本生活与医疗需求。

2. 住房公积金

帮助员工解决住房问题，分为单位缴存和个人缴存两部分。

二、补充性福利

1. 商业保险

如补充医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险等，提供额外保障。

2. 健康福利

包括年度体检、医疗费用报销、健身俱乐部会员资格等，关注员工身心健康。

3. 带薪休假

覆盖法定节假日、年假、病假、产假等，部分公司提供调休或额外假期。

三、薪酬与奖励

1. 基本工资

具有市场竞争力的起始薪资。

2. 绩效奖金

根据年度绩效发放，包括年终奖、绩效加薪等。

3. 股票奖励计划

提供实际股票份额，分享公司成长红利。

4. 长期服务奖

对长期服务的员工给予物质或精神奖励。

四、员工服务福利

1. 餐饮与交通补贴

提供工作餐补贴、班车接送、交通费用报销等。

2. 住房福利

包括宿舍配备、住房补贴或住房公积金缴纳。

3. 节日与生日福利

如节日礼品、生日蛋糕、纪念品等。

4. 员工活动与培训

组织团建活动、职业技能培训、旅游等。

五、其他特殊福利

• 弹性工作制 ：提供灵活工作时间或远程办公选项。

• 员工关怀 ：生日慰问、婚丧嫁娶礼金、家庭健康支持等。

法律依据与注意事项

• 社会保险与公积金 ：需依法缴纳，员工离司后待遇转移。

• 股票奖励 ：需符合相关法律法规，避免代持等违规操作。

• 特殊群体福利 ：如技术专家可享受住房、汽车等专项福利。

以上福利项目需结合企业实际情况设计，不同行业、规模的企业在具体实施上存在差异。