离职期间的工作年限计算是一个复杂的问题，因为它涉及到多个因素，包括但不限于劳动法律法规、地方性规定、公司内部政策以及劳动合同的具体条款。以下是对离职期间工作年限如何计算的一些关键点的深入探讨。

一般原则

通常情况下，员工在离职后重新入职原单位或新单位时，其之前的工作年限是否连续计算取决于具体的情况。如果是因为个人原因主动辞职，那么在大多数情况下，再次入职时工作年限将从重新入职之日起重新计算。如果是在特定条件下（如六个月内重新订立劳动合同），某些地区的地方性法规可能允许工作年限连续计算。

特殊情况

对于非因劳动者本人原因导致的离职，例如被用人单位安排到新的用人单位工作，原用人单位的工作年限可以合并计入新用人单位的工作年限。这意味着即使更换了雇主，只要不是由于个人意愿导致的离职，工龄仍有可能连续计算。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，当劳动者非因自身原因而从一个单位转至另一个单位时，其在原单位的服务年限应当与新单位的服务年限合并计算。但是，如果原单位已经支付了相应的经济补偿金，则这部分年限在新单位不再重复计算。

关于自动离职、辞职、除名等情形下的工龄计算，《关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》提供了详细的指导原则。例如，自动离职前未缴纳养老保险费的时间段不会被算作缴费年限。

实际操作中的考量

在实际操作中，除了遵循上述法律和政策外，还需考虑公司的内部规章制度。有些公司可能会有特别的规定来处理离职后再入职的情况。比如，有的公司可能会明确规定离职后的空档期不能超过一定期限，否则将被视为新的雇佣关系开始。

案例分析

以王某的案例为例，虽然他最初因为健康原因选择离职，但由于公司实际上是以合同到期为由解除了与他的劳动合同，并且在他正式提交辞职信之后又重新接纳了他作为员工，法院最终认定王某的离职行为并不构成自愿离职，因此他在该公司的工龄应视为连续的。

离职期间的工作年限是否连续计算并不是一概而论的，而是需要综合考虑多方面的因素。为了确保自己的权益得到充分保护，劳动者在面临类似情况时最好咨询专业的法律顾问，了解最新的法律法规及地方性规定，并仔细审查自己的劳动合同及相关文件。同时，保持良好的沟通记录也很重要，因为在争议发生时这些记录将成为重要的证据支持你的主张。

请注意，以上信息基于截至2025年3月19日的知识库内容，实际情况可能会随时间变化而有所不同。如果你正在经历此类问题，建议查阅最新的法律法规并寻求专业意见。