规培生完成3年的住院医师规范化培训后，并不一定自动成为医院的正式员工，具体情况需要根据医院的招聘政策和规培生的表现来决定。以下是详细说明：

1. 规培的定义和目的

规培，即住院医师规范化培训，是国家为提高医生专业水平而设立的一项制度。其主要目的是通过系统的临床实践和培训，帮助医学生掌握临床技能，提升职业素养，使其具备独立从事临床工作的能力。规培期间，医生的身份是“规培生”，而非医院的正式员工。

2. 规培后转正的条件

规培生在完成规培后，是否能够转为医院的正式员工，主要取决于以下因素：

• 医院规定：不同医院对规培生的转正政策不同。有些医院可能提供正式编制或劳动合同，而有些则可能仅提供临时岗位。
• 个人表现：规培生需要通过医院的考核，包括工作表现、专业能力、职业道德等方面。如果表现优秀，医院可能会优先考虑其转正。
• 编制情况：医院是否有空缺的编制岗位，以及规培生是否符合医院招聘的正式员工条件。

3. 转正后可能的身份

• 编制内员工：如果医院为规培生办理了编制手续，那么转正后即为在编医生，享受编制内员工的福利和待遇。
• 合同制员工：如果医院仅提供劳动合同，则规培生转正后为合同制员工，福利待遇可能相对较低。

4. 政策背景补充

根据国家政策，规培生完成规培后需通过考核才能获得医师资格证书，这是成为正式医生的前提条件。此外，医院是否为规培生提供编制，取决于医院的招聘计划和人力资源需求。

5. 总结

规培生完成3年规培后，是否能够成为正式员工，取决于医院的招聘政策和个人的综合表现。因此，建议您在规培期间积极提升自身能力，同时关注所在医院的招聘动态和转正政策，以便更好地规划职业发展。

如需了解更多具体信息，建议咨询所在医院的人事部门或查看相关招聘公告。