关于考取编制后是否可以参加规培的问题，综合权威信息分析如下：

一、编制内规培的可行性

1. 以单位人身份参加规培

   多数地区允许编制内人员以“单位人”身份参加规培，无需重新参加入职培训，且规培期间不影响工作年限和职业发展。

2. 享受规培权益

   以单位人身份规培可同时保留应届生身份，避免因规培影响就业竞争力，并增加工作稳定性。

二、具体操作注意事项

1. 单位政策确认

   需提前与所在单位沟通，确认是否支持以编制内身份规培。部分医院需提前1-2年规划规培名额，且规培3年计入工作年限。

2. 跨单位规培

   若单位无规培基地，需通过正规渠道申请外院规培，需单位审核同意。

3. 协议条款

   部分医院可能要求签订协议，明确服务年限或条件，建议仔细阅读合同条款。

三、特殊情况说明

• 考取后直接规培 ：部分地区（如四川甘孜州）明确将规培纳入财政编制，符合条件的考生可带编参加规培。

• 规培与职业发展 ：规培期间表现优异者，部分医院可能优先考虑后续职业发展机会，但需结合医院实际政策。

四、建议流程

1. 信息收集 ：通过当地人事考试网或医院官网查询规培政策。

2. 单位沟通 ：与单位人事部门确认规培资格及流程。

3. 备考规划 ：兼顾规培与职业发展，优先选择支持规培的医院。

综上，考取编制后参加规培是可行的，但需结合单位政策和自身规划，确保流程合规。