人力资源管理师中级考试包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目，其具体考试内容如下：

1. 《理论知识》：题型为单项、多项选择题。涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块以及相关的基础知识。考生需掌握相关理论基础和法律法规，以便准确选择答案。

2. 《专业技能》：考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。主要考察考生在实际工作中的应用能力和解决问题的能力，要求考生根据题目要求，运用所学专业知识进行分析、判断和决策，提出切实可行的解决方案。

3. 《综合评审》：通过论文和答辩的形式进行评估。考生需要撰写一篇与人力资源管理相关的论文，展示对某一特定问题的深入研究和独到见解，并在答辩环节中向评审委员会说明研究思路和结论。这一部分不仅考察考生的写作能力，还考验其口头表达和应变能力。

总的来说，人力资源管理师中级考试旨在检验考生的实际能力和专业水平，对于提高职业素质和职业发展有着重要的意义。