人事专员是公司人力资源管理的核心执行者，主要负责人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等工作。以下是其核心工作内容的综合介绍：

一、基础管理模块

1. 人事制度建设与执行

   • 制定并完善公司人事规章制度，包括考勤、薪酬、福利等体系；

   • 组织员工培训，确保制度有效执行。

2. 组织架构与岗位管理

   • 设计优化组织结构，进行定岗定编；

   • 编制职位说明书和岗位规范，建立岗位责任制。

3. 档案与合同管理

   • 建立员工人事档案，维护个人信息动态更新；

   • 负责劳动合同签订、续签及解除等全流程管理。

二、招聘与培训体系

1. 招聘渠道拓展与筛选

   • 拓展招聘渠道（如网络平台、猎头合作），筛选简历并组织面试；

   • 协调面试流程，评估候选人适配性。

2. 新员工培训与发展

   • 制定年度培训计划，组织入职培训及技能提升课程；

   • 跟踪试用期表现，协助制定个性化职业发展规划。

三、绩效与薪酬管理

1. 绩效考核实施

   • 设计绩效考核方案，统计考核结果；

   • 根据绩效反馈调整薪酬、晋升等激励措施。

2. 薪酬福利核算

   • 核定工资标准，编制薪资调整方案；

   • 办理社保、公积金等福利事务。

四、员工关系与合规

1. 日常沟通与协调

   • 处理员工咨询、投诉，协调劳动关系；

   • 组织团队建设活动，增强员工凝聚力。

2. 合规与风险管理

   • 确保人事流程符合劳动法律法规；

   • 处理劳动争议，提供法律咨询。

五、行政支持与系统管理

1. 行政事务处理

   • 负责办公用品采购、固定资产管理；

   • 协助处理政府及外部单位对接工作。

2. 数据统计与报告

   • 统计员工考勤、薪资等数据，制作月报；

   • 分析人力资源趋势，为决策提供支持。

六、其他专项工作

• 企业文化推广 ：组织年会、团建等活动，塑造企业形象；

• 劳动年审与社保管理 ：办理员工社保缴纳、年检等手续。

以上内容综合了不同企业的典型职责，实际工作中需根据公司规模、行业特性调整侧重点。