养老保险缴费年限与工龄是两个不同的概念，主要区别体现在以下方面：

一、定义不同

1. 工龄

指职工实际从事职业活动的总时间，包括在岗工作时间、退休前的全部劳动年限等。例如，某人1990年入职，2025年退休，其工龄为35年。

2. 缴费年限

指职工实际缴纳养老保险费的累计年限，仅限养老保险制度实施后（如1992年企业养老保险或2014年机关事业单位养老保险）的缴费记录。例如，某人1992年后开始缴费，缴费30年，则缴费年限为30年。

二、计算标准不同

1. 工龄计算

• 实际工作时间全部计入，不受是否缴费影响。例如，1992年前20年工龄可全部视同缴费年限。

2. 缴费年限计算

• 仅限参保期间实际缴费的年限，中断缴费不计入。例如，某人因失业中断缴费2年，缴费年限仍按实际缴费年数计算。

三、对养老金的影响不同

1. 基础养老金

• 与缴费年限直接相关，缴费年限越长，基础养老金越高。例如，缴费30年的养老金可能高于仅缴费20年的职工。

2. 过渡性养老金（针对企业职工）

• 由视同缴费年限和实际缴费年限共同决定，视同缴费年限占比越高，过渡性养老金越高。例如，1992年前20年视同缴费年限可全额计入过渡性养老金。

四、其他影响因素

• 缴费基数 ：影响个人账户养老金和基础养老金的计发额度，基数越高，养老金越高。

• 退休年龄 ：越晚退休，缴费年限越长，个人账户积累越多，但计发月数减少，实际每月领取金额可能更高。

总结

工龄是劳动贡献的体现，而缴费年限是社会保障缴费的记录。两者在养老金计算中各有侧重，需结合政策规定综合理解。例如，1992年前工龄可全部视同缴费年限，但需满足15年累计缴费年限才能领取养老金。