人力资源专硕复试内容通常涵盖多个方面，主要包括以下几部分：

1. 专业课笔试

   • 专业知识考核：主要考察考生对人力资源专业核心知识的掌握程度，如人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的理论知识。题型可能包括名词解释、简答题、论述题、案例分析题等。例如，可能会要求考生解释“人力资源规划”的含义，或者结合案例分析某企业的绩效管理体系存在的问题及改进措施。
   • 研究方法考察：部分学校会考查考生对研究方法的了解和运用能力，如问卷调查法、访谈法、案例分析法等在人力资源管理研究中的应用。题目可能要求考生设计一份关于员工满意度的调查问卷，或者阐述如何运用案例分析法研究某一企业的人才流失问题。

2. 综合素质面试

   • 专业素养：面试官会通过提问了解考生对人力资源专业领域的理解和认识，包括对行业发展趋势、前沿理论、政策法规等的关注和了解。例如，询问考生对当前数字化时代下人力资源管理变革的看法，或者对最新出台的劳动法律法规的理解。
   • 思维能力：考查考生的逻辑思维、批判性思维和创新能力。面试官可能会提出一些具有争议性或开放性的问题，让考生进行分析和讨论，如“如何看待企业裁员对员工和社会的影响”，观察考生的思维过程、分析问题的角度和深度以及提出的观点是否具有创新性。
   • 沟通能力：观察考生在面试过程中的语言表达、沟通技巧和团队协作能力。例如，要求考生介绍自己的本科毕业论文或参与的实践项目，考察其能否清晰、有条理地阐述自己的观点和成果，以及在团队项目中的角色和贡献。
   • 应变能力：通过设置一些突发情况或压力问题，考察考生的应变能力和情绪稳定性。比如，假设在招聘过程中遇到一位非常优秀的候选人，但公司无法提供相应的薪酬待遇，询问考生会如何应对。

3. 外语听说能力测试

   • 口语表达：考生需要用外语进行自我介绍、回答面试官提出的简单问题，如个人兴趣爱好、选择攻读人力资源专硕的原因等，以考察考生的英语口语流利度和发音准确性。
   • 听力理解：部分学校可能会播放一段外语音频或视频，要求考生根据听到的内容回答问题，或者进行听写，以检验考生的听力理解能力。

总的来说，不同院校的复试内容和形式可能会有所不同，具体的复试内容和要求还需以各院校官方发布的复试通知为准。