不同行业的职称等级体系存在差异，但通常遵循以下基本结构，具体划分可能因行业特性而调整：

一、职称等级通用结构

1. 初级职称

   • 助理工程师/讲师/医师/助教等。

2. 中级职称

   • 工程师/主治医师/会计师/讲师等。

3. 高级职称

   • 高级工程师/副主任医师/高级会计师/教授等。

4. 副高级职称

   • 正高级工程师/主任医师/副高级会计师等。

二、行业典型职称体系

1. 教育行业

   • 高等学校教师：教授（正高级）、副教授（副高级）、讲师（中级）、助教（初级）。

   • 中小学教师：中学高级教师、一级教师、二级教师、三级教师。

2. 工程技术领域

   • 工程师系列：初级工程师、中级工程师、高级工程师、正高级工程师。

3. 自然与社会科学领域

   • 研究人员系列：研究实习员（初级）、助理研究员（中级）、副研究员（高级）、研究员（正高级）。

4. 卫生医疗行业

   • 医疗人员系列：医士（初级）、医师（中级）、主治医师（中级）、副主任医师（高级）。

   • 药学系列：药师（初级）、主管药师（中级）、主任药师（高级）。

5. 经济与会计领域

   • 经济师系列：助理经济师、经济师、高级经济师。

   • 会计师系列：助理会计师、会计师、高级会计师。

6. 农业技术行业

   • 农艺师系列：助理农艺师、农艺师、高级农艺师、研究员。

三、职称评定的核心要素

• 学历要求 ：通常与职称等级挂钩（如博士学历多对应高级职称）。

• 工作年限 ：不同级别需满足相应年限的工作经验。

• 业绩贡献 ：包括项目经验、科研成果、社会评价等。

四、其他说明

• 具体职称名称可能因地区或单位有所差异，例如“高级讲师”在高校和中学的定位不同。

• 职称晋升通常与薪级工资、职业发展机会密切相关。

以上信息综合了多个来源的通用框架及典型行业划分，实际应用中需结合具体行业规范。